7 rzeczy, które firmy mogą zrobić dla pracowników w trakcie pandemii | Mood Up team - software house

Postagens de blog - mudança de idioma

Gostaríamos de informar que as postagens do blog estão totalmente escritas em inglês .

Se você ainda deseja acessar esta página, clique em continuar.

mood up blog

7 rzeczy, które firmy mogą zrobić dla pracowników w trakcie pandemii

 

Chyba nie ma nikogo, kto mógłby powiedzieć, że rok 2020 był udanym zwieńczeniem tej dekady. Nawet u osób, które nie odczuły skutków wirusa, ciągłe zmiany oraz niepewność tego, co wydarzy się jutro, mogły negatywnie odbić się na zdrowiu i psychice. W tej sytuacji dbanie o dobre samopoczucie pracowników staje się ważniejsze niż kiedykolwiek. Jeśli więc zastanawiasz się, jak podnieść morale w zespole, mamy dobrą wiadomość. Dla wszystkich, którzy chcieliby zdobyć tytuł Szefa Roku, przygotowaliśmy listę 7 sprawdzonych rozwiązań, przetestowanych na zespole MoodUp Team.

 

Praca zdalna

Ponoć najlepszym sposobem zapobiegania zakażeniom jest dystans społeczny – co oznacza, że obecnie najbezpieczniej jest pracować w trybie home office. Każdy pracodawca, któremu leży na sercu bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, powinien więc umożliwić im przejście na pracę zdalną. Warto jednak pamiętać, że pod tym pojęciem kryje się więcej niż tylko wydanie oficjalnego pozwolenia. Wiąże się z tym także zapewnienie odpowiedniego sprzętu czy oprogramowania, które umożliwia pracę w nowych warunkach i płynną komunikację w zespole. Nie zapominajmy też o stanowiskach pracy – w MoodUpie zależy nam, żeby pracownicy mogli cieszyć się ergonomicznymi stacjami roboczymi także w domach. Dlatego na ich prośbę dowozimy im ich wygodne, biurowe krzesła – aż pod same drzwi.

 

Bezpieczeństwo w biurze

W niektórych przypadkach praca zdalna nie jest możliwa – wiedzą o tym dobrze na przykład administratorzy sieci. Ale również pozostali pracownicy czasem po prostu muszą wyjść z domu, na przykład wymienić sprzęt lub spotkać się z klientem. A skoro biura nie da się całkowicie zamknąć, rolą pracodawcy jest upewnić się, że wszyscy mogą pracować w bezpiecznych warunkach. Oznacza to na przykład zapewnienie dwumetrowych odstępów pomiędzy stanowiskami pracy i dezynfekcji wszystkich newralgicznych powierzchni, oraz dostępu do środków ochronnych, takich jak płyn do dezynfekcji rąk. Miłym gestem będzie także rozwieszenie plakatów czy przypomnień o zaleceniach sanitarnych – można je pobrać bezpośrednio ze strony WHO.

 

Transport

Jeśli wizyta w biurze okazuje się konieczna, pracownicy muszą zmierzyć się z nowym problemem – jak dostać się na miejsce nie ryzykując zakażenia. Niektórzy wybierają komunikację miejską. Niestety, często oznacza to dłuższe przebywanie w towarzystwie wielu osób stłoczonych na stosunkowo małej powierzchni. Może to stanowić zagrożenie dla zdrowia – którego wcale nie jest trudno uniknąć.

Bo w MoodUp mamy rozwiązanie i na to. Postanowiliśmy dołączyć do platformy Uber dla biznesu oraz Bolt Business i przyznaliśmy każdemu z pracowników comiesięczne środki na przejazdy. Aby zapewnić bezpieczeństwo także poza godzinami pracy, mamy osobny budżet na transport do i z biura oraz na przejazdy prywatne. Uwaga jednak – skutkiem ubocznym mogą być pracownicy, którzy dużo częściej niż zwykle stawiają się punktualnie na spotkaniach.

 

Opieka zdrowotna

Już od dawna jednym z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych jest prywatna opieka zdrowotna lub ubezpieczenie – a w trakcie pandemii ta tendencja tylko się nasila. Nasi pracownicy korzystają z tych benefitów już od dawna, ale w MoodUp lubimy zawsze pójść o krok dalej. W tym przypadku zamówiliśmy dla naszych pracowników testy na przeciwciała, żeby mogli sprawdzić, czy w ostatnich miesiącach mieli kontakt z wirusem, nawet jeśli nie wykazywali żadnych objawów. Kupiliśmy też zestaw pulsoksymetrów, które pomagają monitorować poziom saturacji tlenu we krwi, oraz kilka koncentratorów tlenu na wypadek sytuacji wyjątkowych.

photo 02
Gotowe do użycia generatory tlenu

 

Lepiej zapobiegać

Zapobieganie zakażeniom zaczyna się od zdrowego trybu życia. Tutaj pracodawcy naprawdę mają pole do popisu – pomysłów na różne inicjatywy EB-owe jest tyle, ile istnieje firm. My próbujemy podejść do tematu od dwóch stron. Pierwszą z nich jest promowanie aktywności fizycznej – coś, co od dawna jest ważną częścią naszej kultury pracy. Regularnie wynajmujemy salę do  siatkówki, a od niedawna nasi pracownicy mogą brać udział w cotygodniowej jodze. Raz w tygodniu mogą też skorzystać z darmowego masażu i ulżyć nieco swoim kręgosłupom po całym dniu spędzonym przed ekranem.

Drugim sposobem na dbanie o zdrowie naszych pracowników jest wzmacnianie ich układu odpornościowego – i to całkiem dosłownie. W tym miesiącu wszyscy w MoodUp otrzymali prezent zawierający zdrowe przekąski, naturalny sok z malin, świeży imbir oraz słoik pysznego miodu. Dorzuciliśmy też MoodUpową maseczkę oraz płyn do dezynfekcji rąk dla dodatkowej ochrony.

photo 01
„Health box” wręczony każdemu pracownikowi Mood Up Team

 

Poduszka finansowa

Co jednak, jeśli pracownik i tak zostanie zakażony? W Polsce osoby zatrudnione na umowę o pracę mogą otrzymać chorobowe, jednak nie w każdym kraju działa podobny system. Co więcej, niektórzy preferują samozatrudnienie i współpracę na podstawie umowy B2B – wtedy kwestia wynagrodzenia w przypadku choroby zaczyna się komplikować. Właśnie dlatego każdy pracodawca powinien zadbać, żeby jego pracownicy nie musieli się martwić, że w razie zakażenia stracą źródło dochodu.

Zadbaliśmy również i to. W MoodUp Team pracownicy, którzy otrzymają dodatni wynik testu na koronawirusa i nie są zdolni do pracy, niezależnie od typu umowy, mają zagwarantowaną wypłatę znacznej części swojej pensji. Jeśli jednak stwierdzą, że pomimo wyniku dodatniego są w stanie pracować zdalnie, mogą liczyć na aż 150% wynagrodzenia. Planujemy też mały bonus – osoby, które nie mogą opuszczać domu, mogą liczyć na dodatkowe środki do wykorzystania na Uber Eats.

 

Bliski zdalny kontakt

Warto pamiętać, że pandemia może odbić się negatywnie nie tylko na zdrowiu, ale także na psychice pracowników. Dobry pracodawca bierze to pod uwagę. Chociaż obecnie nie zaleca się grupowych spotkań twarzą w twarz, to nie powód, żeby zrezygnować z biurowej integracji. Dlaczego nie zamówić dla każdego pizzy i nie zjeść jej razem na wielkim Zoomowym lunchu? Albo rozegrać firmowego turnieju planszówek online? Możliwości integracji zdalnej są niemal nieograniczone.

corona 03

O krok dalej

Czy warto inwestować w powyższe rozwiązania? Zdecydowanie. Osoby, które czują się stabilnie w swojej pracy, osiągają dużo lepsze wyniki niż ci, którzy nieustannie walczą ze stresem i zastanawiają się, jak pandemia wpłynie na ich finanse lub karierę. Inicjatywy te mogą mieć także pozytywny wpływ na atmosferę w firmie i relacje w zespołach. To te czynniki często decydują o tym, czy projekt zakończy się sukcesem.

A co robi Twoja firma, by zadbać o kondycję i samopoczucie pracowników w trakcie pandemii?

Have an idea for a web or mobile app, but don’t know where to start?
Let’s talk.